假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（）。
A: 无需提前通知，即可接触
B: 向劳动行政部门报告后解除
C: 与劳动者协商一致后解除
D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
A: 无需提前通知，即可接触
B: 向劳动行政部门报告后解除
C: 与劳动者协商一致后解除
D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
举一反三
- 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（ ）。 A: 无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同 B: 与劳动者协商一致后解除 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 提前30日以书面形式通知劳动者本人
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同______ A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以即行解除
- 劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同()。 A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知，可以直接解除劳动合同
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（ ） A: 向劳动行政部门报告后解除 B: 无须提前通知，可以即行解除 C: 提前30天以书面形式通知劳动者本人 D: 与劳动者协商一致后解除
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照以下哪种方式解除合同 A: 与劳动者协商一致后解除 B: 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C: 向劳动行政部门报告后解除 D: 无须提前通知,就可以解除