非全日制劳动关系下，用人单位与劳动者不可以约定试用期。
举一反三
- 《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。 A: 全日制 B: 非全日制 C: 全日制和非全日制 D: 全日制或非全日
- 下列关于非全日制用工说法正确的是（）。 A: 劳动者与用工单位可以不签订书面劳动合同 B: 非全日制用工双方不得约定试用期 C: 用工单位终止劳动关系，可以不支付经济补偿金 D: 只要不影响合同的履行，劳动者可以同时与几个用工单位建立非全日制劳动关系
- 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资， 请问：如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？
- 用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动再次约定试用期（ ）
- 用人单位与劳动之间的劳动合同期限为2年,如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月,试用期工资是1000元,试用期满工资是1500元,。劳动者在该单位按要求完成了6个月的试用期工作,用人单位支付了是试用期的全部工资,请问1、用人单位与劳动者约定的试用期是否合法。2、如果违法,用人单位和劳动者最多可以约定试用期的期限是多长?3、用人单位实际承担的成本为多少?