在冲突与绩效的关系图中，绩效降低分别由（）所导致。
A: 冲突水平适中
B: 冲突水平过低
C: 冲突水平过高
D: 冲突水平时高时低
E: 冲突水平保持不变
A: 冲突水平适中
B: 冲突水平过低
C: 冲突水平过高
D: 冲突水平时高时低
E: 冲突水平保持不变
举一反三
- 冲突水平越高，绩效水平越低，二者呈负相关关系。
- 以下关于团队冲突与团队绩效的关系说法正确的是（）。 A: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而上升 B: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而下降 C: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先下降后上升 D: 团队绩效会随着团队冲突水平的升高而先上升后下降
- 高团队绩效的根本保证是()(A)激发中低水平的恶性冲突(B)解决冲突(C)避免冲突(D)激发良性冲突
- 渠道冲突主要包括：（） A: 横向冲突 B: 垂直冲突 C: 水平冲突 D: 多渠道冲突 E: 纵向冲突
- 渠道冲突的基本类型主要有三种：水平冲突、交互式冲突和（）。 A: 商品冲突 B: 资金冲突 C: 关系冲突 D: 垂直冲突