根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。
A: 培训与开发对象的不同层次
B: 实施培训与开发的不同时间、地点
C: 培训与开始的不同内容
D: 培训与开发的性质
E: 培训与开发的不同目的
A: 培训与开发对象的不同层次
B: 实施培训与开发的不同时间、地点
C: 培训与开始的不同内容
D: 培训与开发的性质
E: 培训与开发的不同目的
举一反三
- 【单选题】按()分类,可以分为知识培训与开发、技能培训与开发、态度培训与开发、思维培训与开发、心理培训与开发。 A. 培训与开发与工作的关系 B. 培训与开发目的 C. 培训与开发层次 D. 培训与开发内容
- 人力资源培训开发的类型是()。 A: 对不同对象进行人力资源培训开发 B: 不同内容的人力资源培训开发 C: 价值观及文化培训开发 D: 不同时间阶段的人力资源培训开发 E: 不同地点的人力资源培训开发
- 关于培训与开发计划的陈述，正确的有()。 A: 不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定 B: 在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求 C: 培训与开发计划的时间长度依赖于其内容 D: 高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行 E: 培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
- 关于培训与开发计划制定，说法正确的有（）。 A: 培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程 B: 培训与开发的签发人就是培训与开发的责任人 C: 培训与开发包括计划变更或调整方式 D: 在制定培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源 E: 培训与开发的地点是指计划制定的地点
- 根据培训开发内容的不同可分为（） A: 基础知识教育 B: 专业知识培训 C: 操作技能培训与开发 D: 价值观及企业文化培训开发 E: 员工制度培训开发