人们为不喜欢绩效考评的原因是（ ）。
A: 害怕自己的弱点暴露出来
B: 认为这件事情没有意义
C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时
D: 担心被批评或被惩罚
A: 害怕自己的弱点暴露出来
B: 认为这件事情没有意义
C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时
D: 担心被批评或被惩罚
A,B,C,D
举一反三
- 人们为不喜欢绩效考评的原因是() A: 害怕自己的弱点暴露出来 B: 认为这件事情没有意义 C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时 D: 担心被批评或被惩罚
- 绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括( )。 A: 担心暴露自己的弱点 B: 担心因为绩效考评与员工发生冲突 C: 信息不明确而带来的不确定性 D: 觉得绩效考评这件事情没有意义 E: 担心被批评或受惩罚
- 绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括( )。 A: 担心暴露自己的弱点 B: 担心因为绩效考评与他人发生冲突 C: 担心被批评或受惩罚 D: 信息不明确而带来的不确定性 E: 认为绩效考评是人力资源部的事情
- 人们为不喜欢绩效考评的原因是（
- 人们为不喜欢绩效考评的原因
内容
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在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为( )。 A: 没有考虑到使用者的具体情况和要求 B: 认为考评就是打分和评级 C: 考评标准设定有问题 D: 考评方案过于简单或过于复杂 E: 担心被批评或受惩罚
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中国大学MOOC: 人们为不喜欢绩效考评的原因是（）
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(2分)被考评者不喜欢绩效考评的主要原因有:
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绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（）。 A: 考评者应要摆好自己与被考评者的位置 B: 通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 C: 在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果 D: 应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法 E: 针对考评结果，与被考评者协商
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(2分)人们为什么不喜欢绩效考评?()