绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括( )。
A: 担心暴露自己的弱点
B: 担心因为绩效考评与员工发生冲突
C: 信息不明确而带来的不确定性
D: 觉得绩效考评这件事情没有意义
E: 担心被批评或受惩罚
A: 担心暴露自己的弱点
B: 担心因为绩效考评与员工发生冲突
C: 信息不明确而带来的不确定性
D: 觉得绩效考评这件事情没有意义
E: 担心被批评或受惩罚
B,D
举一反三
- 绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起被考评者焦虑的原因包括( )。 A: 担心暴露自己的弱点 B: 担心因为绩效考评与他人发生冲突 C: 担心被批评或受惩罚 D: 信息不明确而带来的不确定性 E: 认为绩效考评是人力资源部的事情
- 绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括
- 人们为不喜欢绩效考评的原因是（ ）。 A: 害怕自己的弱点暴露出来 B: 认为这件事情没有意义 C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时 D: 担心被批评或被惩罚
- 人们为不喜欢绩效考评的原因是() A: 害怕自己的弱点暴露出来 B: 认为这件事情没有意义 C: 不清楚绩效考评能给自己带来什么好处时 D: 担心被批评或被惩罚
- (2分)考评者对绩效考评的焦虑主要表现在()
内容
- 0
在企业实践中，绩效考评系统有可能出现问题，具体体现为( )。 A: 没有考虑到使用者的具体情况和要求 B: 认为考评就是打分和评级 C: 考评标准设定有问题 D: 考评方案过于简单或过于复杂 E: 担心被批评或受惩罚
- 1
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾
- 2
由于考评者和被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）。
- 3
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生员工自我矛盾 A: 正确 B: 错误
- 4
根据绩效考评的对象不同，绩效考评可分为()。 A: 上级考评 B: 同级考评 C: 下级考评 D: 自我考评 E: 越级考评