劳动者违反《江苏省劳动合同条例》规定，解除或者终止劳动合同时出现哪些情况时，应当依法承担赔偿责任？（）
A: A未归还用人单位的财物
B: B未归还用人单位的技术资料
C: C未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
D: D未归还押金的
A: A未归还用人单位的财物
B: B未归还用人单位的技术资料
C: C未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的
D: D未归还押金的
举一反三
- 解除或者终止劳动合同时，劳动者应当承担的义务是（） A: 归还用人单位的财物 B: 归还技术资料 C: 归还合同原件 D: 根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
- 劳动合同的主体由特定的（）和劳动者双方构成。 A: 劳动协议 B: 用人单位 C: 用工合同 D: 用人协议
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（）。 A: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的 D: 用人单位生产经营发生严重困难的