本书的观点是：理解老板的目标是什么固然重要，但不要因为老板的目标忘记的实现（）
A: 个人目标
B: 公司目标
C: 公司利益
D: 个人利益
A: 个人目标
B: 公司目标
C: 公司利益
D: 个人利益
举一反三
- 绩效考核必须把个人目标与企业目标，个人利益与企业利益紧密结合。
- 项目经理是由执行组织委派，领导团队实现（）的个人。 A: 项目盈利 B: 公司目标 C: 项目目标 D: 个人利益
- 把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来，使得个人为组织的利益和目标做贡献时，个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则（） A: 利益整合原则 B: 目标激励原则 C: 内在激励原则 D: 鼓励创新的容错原则
- “泰勒制”关于组织目标与个人目标之间的关系是( )。 A: 只有组织目标不存在个人目标 B: 先实现个人目标后追求组织目标 C: 为实现组织目标应该牺牲个人利益 D: 只有个人目标没有组织目标
- 在团队活动中，应处理好个人目标与哪个目标的关系？（） A: 团体目标 B: 老板目标 C: 上司目标 D: 同事目标