把个人利益、个人目标与组织的利益和目标很好地结合起来,使得个人为组织的利益和目标做贡献时,个人的利益和目标才能得到保障。这属于科学有效的激励机制需要遵循的什么基本原则()
A: 利益整合原则
B: 目标激励原则
C: 内在激励原则
D: 鼓励创新的容错原则
A: 利益整合原则
B: 目标激励原则
C: 内在激励原则
D: 鼓励创新的容错原则
举一反三
- 绝大多数懒散的人不是总是懒散的,勤快的人也不是总是勤快的,关键在于是否有明确的目标。这说明科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则() A: 利益整合原则 B: 目标激励原则 C: 内在激励原则 D: 鼓励创新的容错原则
- 激励是一门科学,正确的激励应遵循以下原则()。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则;Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则;Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则;Ⅳ正激励与负激励相结合的原则;V按员工需要激励的原则;Ⅵ坚持民主公正的原则。 A: Ⅰ~Ⅳ B: Ⅰ~Ⅵ C: Ⅰ~V D: Ⅱ~Ⅵ
- 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则() A: 利益整合原则 B: 目标激励原则 C: 内在激励原则 D: 积极激励为主的原则
- 职业生涯规划的()是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。 A: 利益整合原则 B: 公平、公开原则 C: 协作进行原则 D: 动态目标原则
- 奖励的作用以被激励者对有利后果的追求动机为基础,而惩罚的作用建立在被激励者对不利后果的逃避动机基础上。因此科学有效的激励机制需要遵循什么基本原则() A: A利益整合原则 B: B目标激励原则 C: C内在激励原则 D: D积极激励为主的原则