费德勒的权变领导理论的结论包括（ ）。
A: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
B: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好
C: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好
D: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
A: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
B: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好
C: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好
D: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好
举一反三
- 菲德勒的权变领导理论的结论包括() A: 在中间状态下，采取以人为中心的领导方式效果要好 B: 在最有利的情况下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 C: 在中间状态下，采取以任务为中心的领导方式效果要好 D: 在最有利的情况下，采取以人为中心的领导方式效果要好
- 菲德勒的权变领导理论的结论包括( )。(5.0) A: 在中间状态下,采取以任务为中心的领导方式效果要好 B: 在中间状态下,采取以人为中心的领导方式效果要好 C: 在最有利的情况下,采取以人为中心的领导方式效果要好 D: 在最有利的情况下,采取以任务为中心的领导方式效果要好
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中不正确的是()。 A: 在领导最有利的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 B: 在领导最不利的情形，采取以任务为中心的领导方式，效果好。 C: 在领导处于中间状态的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 D: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应。
- 下列有关领导权变理论的描述中不正确的是: A: 为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B: 在领导权有利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 C: 在领导权不利的环境情况下,采取以“任务中心”的指令型领导方式效果最好 D: 对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果最好
- 按照菲德勒的权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取（）的领导方式较好。 A: 以任务为中心 B: 以人为中心 C: 以技术为中心 D: 以领导为中心