（）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。
A: 自我激励
B: 情感激励
C: 目标激励
D: 危机激励
A: 自我激励
B: 情感激励
C: 目标激励
D: 危机激励
举一反三
- 目标激励就是领导者为激励对象描绘出一个美好的远景，使得后者为之所向往、心动，继而激励他们迎难而上，坚定不移地为之努力奋斗。（)
- 领导激励的方法包括（）。 A: 愿景激励 B: 情感激励 C: 赞赏激励 D: 参与激励 E: 逆诱激励
- 常用的激励方式主要有()。 A: 精神激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 B: 个别激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 C: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、强化激励、成就激励 D: 报酬激励、目标激励、领导激励、公平激励、负强化激励、成就激励
- 常用的激励方式有( )。 A: 报酬激励，目标激励，领导激励 B: 报酬激励，目标激励，社会激励 C: 精神激励，个别激励，公平激励 D: 报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
- 按形式划分，激励分为（）。 A: 目标激励、定期激励、任务激励、学习成长激励、物质激励 B: 物质激励、奖惩激励、任务激励、学习成长激励、情感关怀激励 C: 目标激励、奖惩激励、任务激励、学习成长激励、情感关怀激励 D: 物质激励、奖惩激励、精神激励、学习成长激励、情感关怀激励