女性在就业竞争中遭遇性别歧视具体的表现是（ ）。
A: 外貌的特别要求
B: 性别隔离
C: 入职竞争歧视
D: 特殊劳动权益难以得到有效保障
E: 岗位安排的限制
A: 外貌的特别要求
B: 性别隔离
C: 入职竞争歧视
D: 特殊劳动权益难以得到有效保障
E: 岗位安排的限制
B,C,D
举一反三
内容
- 0
用（ ）这项准则检测，可以发现被退休女性受到了直接的就业性别歧视。A 男女平等基本国策 B 性别平等 C 妇女权益保障法 D 若非因性别会得到与异性相同的对待 A: A 男女平等基本国策 B: B 性别平等 C: C 妇女权益保障法 D: D 若非因性别会得到与异性相同的对待
- 1
大学生就业难已成为一个不争的事实，伴随的大学毕业生就业权益受损的问题日益严重，就业权益保护的呼声也越来越高。在实际生活中，你听到、看到过的就业歧视有下列哪几项？ A: 户籍歧视 B: 年龄歧视 C: 性别歧视 D: 文凭歧视 E: 经验歧视 F: 人身歧视
- 2
下列选项中，属于就业歧视的是（ ） A: 户籍歧视 B: 性别歧视 C: 身高歧视 D: 相貌歧视
- 3
用人单位的就业歧视包含（ ） A: 性别歧视 B: 身高歧视 C: 地域歧视 D: 学历歧视
- 4
比较常见的就业歧视主要( )、年龄歧视、身高歧视和户籍制度与城乡就业歧视。 A: 性别歧视 B: 学历歧视 C: 实习歧视 D: 专业歧视