霍兰德认为，就职业选择而言，是个体和职业匹配的过程中最重要的因素
兴趣
举一反三
内容
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霍兰德职业兴趣理论认为“人职匹配”，是职业满意度、职业稳定性与职业成就感的基础。（ ）
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职业兴趣反映了职业特点和个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据和指南。
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霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配 A: 正确 B: 错误
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霍兰德代码的区分性与职业选择的稳定性显著相关，高区分性的个体，其职业选择、职业稳定性和职业成就更容易预测。
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下列比较有代表性的职业选择理论是（）。 A: 帕森斯的特质—因素理论 B: 霍兰德的人格—职业匹配理论 C: 沙因的职业锚理论