人职匹配理论主要包括（）。
A: 马斯洛需求层次论
B: 特性—因素匹配理论
C: 人格类型与职业类型匹配理论
D: 供求理论
E: 期望理论
A: 马斯洛需求层次论
B: 特性—因素匹配理论
C: 人格类型与职业类型匹配理论
D: 供求理论
E: 期望理论
举一反三
- 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 支持“人职匹配”思想的理论主要有两个（）。 A: 特性因素理论、人格类型理论 B: 特性因素理论、素质差异理论 C: 人格类型理论、素质差异理论 D: 以上都正确
- 【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 人职匹配的模式包括（） A: 人格特性--职业因素匹配 B: 人格特性一职业类型匹配 C: 自我创业的道路 D: 职业发展道路 E: 人格类型一职业类型匹