关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） A: 降低 B: 提高 C: 不变 D: 与之无关 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）A: 降低B: 提高C: 不变D: 与之无关 答案： 查看 举一反三 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） A: A降低 B: B提高 C: C不变 D: D与之无关 为使组织能正常运行，录用标准和人员挑选可视应聘的人数与质量而作相应调整。 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。 A: 录用人数 B: 计划招聘人数 C: 选中人数 D: 选拔录用人数 招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是 招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。
