关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 “胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式 A: X理论 B: Y理论 C: 需要层次理论 D: 公平理论 “胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A: X理论B: Y理论C: 需要层次理论D: 公平理论 答案： 查看 举一反三 “胡萝卜+大棒”的管理思想属于（） A: Y 理论 B: 超Y 理论 C: Z 理论 D: X 理论 认为员工天性好逸恶劳，只要可能，就会躲避工作这一观点源于什么管理理论 A: 胡萝卜加大棒理论 B: 马斯洛需求层次理论 C: Y理论 D: X理论 “自我实现人”假设主要是在()的基础上提出的。 A: “胡萝卜加大棒” B: “需要层次理论” C: “X理论” D: “Y理论” 倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（） A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是() A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论
