效率工资的公平模型认为，工人常常（）。
A: 被“按劳付酬”
B: 会“按酬付劳”
C: 在低工资下辞职
D: 在寻找工作时被逆向选择
A: 被“按劳付酬”
B: 会“按酬付劳”
C: 在低工资下辞职
D: 在寻找工作时被逆向选择
举一反三
- 效率工资模型包括（）。 A: 逆向选择模型 B: 劳动力流失模型 C: 偷懒模型 D: 公平模型
- 效率工资有助于解决逆向选择问题，即有助于作为以下问题的解决方法，当企业 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，其最差的工人离去 D: 提高工资时，其最差的工人离去
- 差别计件工资制对同一种工作有两个不同的工资率,按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 ( )
- 效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，工人们随意离去 D: 降低工资时，其最差的工人离去
- 【单选题】效率工资经常被认为可以减少偷懒。以下各项中除哪一项外,均为对此的解释。 A. 效率工资在经济衰退时为员工提供了保险 B. 效率工资使员工偷懒的成本加大，因为他的次优选择是工资更少 C. 工资率越高，雇员偷懒被发现而被解雇的机会成本越高 D. 因偷懒而被解雇的员工最终只能得到更低工资的工作