不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。 A: 正确 B: 错误
不付酬的家务劳动不纳入GDP的核算范围。 A: 正确 B: 错误
利益激励是指增加中间商的直接利益,激励效果明显,主要有( )。 A: 返利制度 职能付酬方案 补贴政策 放宽汇款条件 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
利益激励是指增加中间商的直接利益,激励效果明显,主要有( )。 A: 返利制度 职能付酬方案 补贴政策 放宽汇款条件 B: 职能付酬方案 C: 补贴政策 D: 放宽汇款条件
以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据,是哪一种工资制度( )。
以员工实际掌握的劳动技能作为付酬的主要依据,是哪一种工资制度( )。
工资支付的原则包括() A: A协商同意 B: B平等付酬 C: C紧急支付 D: D依法支付
工资支付的原则包括() A: A协商同意 B: B平等付酬 C: C紧急支付 D: D依法支付
用人单位对职工的义务包括( ) A.付酬义务 B.培训义务 C.物质帮助义务 D.制度保障义务
用人单位对职工的义务包括( ) A.付酬义务 B.培训义务 C.物质帮助义务 D.制度保障义务
( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
( )是薪资制度建立的依据。 A: 企业付酬原则 B: 工作评价 C: 工作设计与工作分析 D: 薪资结构设计
薪酬制度设计的关键步骤是() A: 薪酬调查 B: 薪酬分级与定薪 C: 工作评价 D: 企业付酬原则与策略
薪酬制度设计的关键步骤是() A: 薪酬调查 B: 薪酬分级与定薪 C: 工作评价 D: 企业付酬原则与策略
在科学管理理论中,对工人进行时间动作分析是标准化、工作定额、差别计件付酬制等主要内容的基础。
在科学管理理论中,对工人进行时间动作分析是标准化、工作定额、差别计件付酬制等主要内容的基础。
下列是关于评分法的具体步骤:①确定付酬因素;②确定因素等级并给出定义;③确定付酬因素的权重;④编制工作评价手册;⑤确定所采用的总分值并为评价因素等级分配分值;⑥评价者比较因素并给予评价;⑦计算总评分值。排列正确的是( )。 A: ①⑤②③⑦④⑥ B: ③④①②⑤⑥⑦ C: ①③②⑤④⑥⑦ D: ①②③⑤⑥④⑦
下列是关于评分法的具体步骤:①确定付酬因素;②确定因素等级并给出定义;③确定付酬因素的权重;④编制工作评价手册;⑤确定所采用的总分值并为评价因素等级分配分值;⑥评价者比较因素并给予评价;⑦计算总评分值。排列正确的是( )。 A: ①⑤②③⑦④⑥ B: ③④①②⑤⑥⑦ C: ①③②⑤④⑥⑦ D: ①②③⑤⑥④⑦