效率工资有助于解决逆向选择问题，即有助于作为以下问题的解决方法，当企业
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，其最差的工人离去
D: 提高工资时，其最差的工人离去
A: 提高工资时，其最好的工人离去
B: 降低工资时，其最好的工人离去
C: 降低工资时，其最差的工人离去
D: 提高工资时，其最差的工人离去
举一反三
- 效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，工人们随意离去 D: 降低工资时，其最差的工人离去
- 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。
- 效率工资有助于解决劳动市场上的逆向选择问题。
- 支付效率工资往往会增加工人的流动率，因为如果工人“跳槽”，他们可以一直得到高工资。（ ）
- 判断下述说法的正误，并说明理由。如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇佣他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。