用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
A: 发生合并或者分立
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 破产、解散、关闭、撤销的
A: 发生合并或者分立
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D: 破产、解散、关闭、撤销的
举一反三
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除()，不需事先告知用人单位。 A: 劳动关系 B: 劳动合同 C: 劳动态度 D: 劳动效率
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未及时足额支付劳动报酬的 B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（)
- 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。 A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益