考评结果给予反馈的方法错误的是（）
A: 对人不对事
B: 具体明确
C: 有建设性
D: 针对对方的需求
A: 对人不对事
B: 具体明确
C: 有建设性
D: 针对对方的需求
举一反三
- 下列反馈方式中哪些属于有效的给予反馈?() A: 明确、具体、提供实例 B: 在正确的时间给予反馈 C: 考虑接受者的需求 D: 集中于不可改变的行为 E: 平衡积极的正确的和建设性的
- 谈行为，不谈个性就是（）。 A: 对人不对事 B: 对人也对事 C: 对事不对人 D: 不对人也不对事
- 实施红牌作战中，挂红牌的目的是（）。 A: 对事不对人 B: 对人不对事 C: 对人也对事 D: 不对人也不对事
- 团队内部运行，下列哪项不对？: 对事不对人/#/对人不对事/#/怼事不对人/#/怼人不对事
- 在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是（）。 A: 对事 B: 对人 C: 对人不对事 D: 对事不对人 E: 对人对事