领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
对
举一反三
内容
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（）模式使用两个领导维度：任务行为和关系行为
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俄亥俄州立大学的研究将领导风格按照关心任务和关心任两个维度进行分类。（)
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领导行为的两个维度是关心人和()。 A: 生产管理 B: 人员管理 C: 关心任务 D: 效率管理
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在情境领导模型中，领导者的行为被分为两个维度，即（ ）。 A: 任务行为 B: 关系行为 C: 领导行为 D: 管理行为
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四分图理论将领导行为划分为两个维度,这两个维度分别代表两种领导风格,分别是( ) A: 任务导向型 B: 关系导向型 C: 关系、任务并重型 D: 支持型