关于财政支出绩效评价的依据，下列错误的是()。
A: 国家相关法律、法规和规章制度
B: 各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策
C: 财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范
D: 部门(单位)职能职责、短期发展规划及年度工作计划
A: 国家相关法律、法规和规章制度
B: 各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策
C: 财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范
D: 部门(单位)职能职责、短期发展规划及年度工作计划
举一反三
- 绩效评价的主要依据有（） A: 国家相关法律、法规和规章制度 B: 各级党委、政府制定的国民经济与社会发展规划、方针政策 C: 预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料 D: 科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法 E: 相关行业政策、行业标准及专业技术规范
- ．财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的进行客观、公正的评价
- 下列哪一项不属于重点评价工程？() A: 推进省级财政支出管理绩效综合评价 B: 推进部门支出管理绩效综合评价 C: 推进重大民生支出项目绩效评价 D: 推进企业使用财政性资金绩效评价
- 人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。（)
- ( )是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出产出和效果进行客观、公正的评价。 A: 财政预算考评 B: 财政支出绩效评价 C: 绩效审查 D: 部门预算考核