关于财政支出绩效评价的依据，下列错误的是()。
A: 国家相关法律、法规和规章制度
B: 各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策
C: 财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范
D: 部门(单位)职能职责、短期发展规划及年度工作计划
A: 国家相关法律、法规和规章制度
B: 各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策
C: 财政部门制定的绩效评价管理制度及工作规范
D: 部门(单位)职能职责、短期发展规划及年度工作计划
D
举一反三
- 绩效评价的主要依据有（） A: 国家相关法律、法规和规章制度 B: 各级党委、政府制定的国民经济与社会发展规划、方针政策 C: 预算管理制度、资金及财务管理办法、财务会计资料 D: 科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法 E: 相关行业政策、行业标准及专业技术规范
- ．财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的进行客观、公正的评价
- 下列哪一项不属于重点评价工程？() A: 推进省级财政支出管理绩效综合评价 B: 推进部门支出管理绩效综合评价 C: 推进重大民生支出项目绩效评价 D: 推进企业使用财政性资金绩效评价
- 人力资源部门主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。（)
- ( )是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出产出和效果进行客观、公正的评价。 A: 财政预算考评 B: 财政支出绩效评价 C: 绩效审查 D: 部门预算考核
内容
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财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门（或单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的（）进行客观、公正的评价。 A: 经济性 B: 无偿性 C: 效率性 D: 效益性
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关于绩效管理与绩效评价的区别，以下说法正确的是： A: 绩效管理是一个完整的系统，注重过程管理，包括目标、辅导、评价、反馈及结果应用等多个环节；绩效评价是系统的一部分，注重工作结果，重点在于评价 B: 绩效评价主要是人力资源部门与主管的重要工作，而绩效管理则注重与整个组织战略的关系 C: 绩效评价关注过去，绩效管理注重未来 D: 绩效评价等同于绩效管理
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以下不是绩效评价的主要依据的是（ ）。 A: 国家相关法律、法规和规章制度 B: 部门职责相关规定 C: 相关行业政策、专业技术规范 D: 决策部署
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（）是财政支出（项目支出）绩效评价的主体。 A: 财政部门 B: 预算部门 C: 财政部门和预算部门 D: 事业单位
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属于城市总体规划审查的主要依据的是（）。 A: 党和国家的有关方针政策 B: 《城乡规划法》及建设部制定的《城市规划编制办法》和相关法律、法规、标准规范 C: 国家国民经济和社会发展规划、国家产业政策 D: 城市控制性详细规划和城市分区规划 E: 当地经济、社会和自然历史情况、现状特点和发展条件