超出正常工作职责的员工行为：

2021-04-14

答案：

被称为组织公民行为

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超出民航企业人力资源管理部门职责范围的工作是（） A: 组织员工培训工作 B: 工资方案的制定 C: 协助各部门办理人员的招聘、解聘手续 D: 监督各部门人员的工作执行情况
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在员工招聘中，人力资源部将招聘的员工分配到企业的具体岗位，赋予他们职责、权利，使他们进入工作角色，为实现组织目标发挥作用。这种行为属于（） A: 员工招聘 B: 工作分析 C: 员工培训与开发 D: 员工使用
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员工（）行为会使企业采取处罚的管理措施。 A: 不能按照规定上下班 B: 提出独特的工作想法 C: 严重干扰其他员工或管理者正常工作 D: 偷盗行为 E: 在工作中违反安全操作规程的行为
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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（） A: 严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为 B: 严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假 C: 员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为 D: 雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
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下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（） A: A严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为 B: B严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假 C: C员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为 D: D雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开