人力资源部门牵头负责员工行为管理工作,负责（）
A: 制定员工行为管理办法
B: 其他相关案防工作职责
C: 严格权限，安全保密
A: 制定员工行为管理办法
B: 其他相关案防工作职责
C: 严格权限，安全保密
举一反三
- 根据《广东华兴银行员工行为管理办法》，除员工行为管理牵头部门外的人力资源、纪检监察、内部审计等行为管理相关部门应根据职责分工，积极配合牵头部门对员工行为进行（） A: 监测 B: 识别 C: 记录 D: 处理 E: 报告
- 【多选题】以下哪些属于人力资源部的职责? A. 编制人力资源规划 B. 组织员工的招聘配备和教育培训工作 C. 负责员工的考勤管理和绩效考评工作 D. 负责薪酬福利和员工关系管理工作
- 不属于人力资源部职能的一项是（）。 A: 根据公司发展战略，负责组织制订人力资源战略规划 B: 负责公司人力资源管理各项规章制度的制定和完善工作 C: 负责组织开展工作分析，建立和完善部门职能及岗位职责工作 D: 负责组织公司总部员工学习和考勤记录工作，牵头总部工作人员考核工作
- 分工负责。分工负责是指用工管理工作由人力资源部门归口管理，其他相关部门配合。人力资源部门负责用工标准、办法的制定以及日常管理工作，未经人力资源部门许可，不得擅自用工；相关业务部门负责用工需求的提出、业务外包范围的界定及外包的有关管理工作。（）
- （）是供应商关系管理工作的归口管理部门，负责牵头组织供应商关系管理的相关工作。 A: 采购部门 B: 需求部门、需求归口管理部门 C: 监督部门 D: 法律、财务等其他相关部门