根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
举一反三
- 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 A: 内容 B: 主体 C: 客体 D: 工作实际
- 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法又可以分为（） A: 标杆法 B: 述职评估 C: 关键指标法 D: 360度评估
- 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 A: A内容 B: B主体 C: C客体 D: D工作实际
- 有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
- 发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具为（）。 A: 关键绩效指标法 B: 360度评估 C: 关键事件法 D: 标杆法