关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-26 根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法又可以分为() A: 标杆法 B: 述职评估 C: 关键指标法 D: 360度评估 根据评估的主体、客体不同,绩效评估的方法又可以分为()A: 标杆法B: 述职评估C: 关键指标法D: 360度评估 答案: 查看 举一反三 根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。 A: 内容 B: 主体 C: 客体 D: 工作实际 根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。 根据评估的()不同,绩效评估的方法主要分为:标杆法、关键指标法。 A: A内容 B: B主体 C: C客体 D: D工作实际 有代表性的绩效评估方法有(). A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡 只能给出评估的结果而无法提供解决问题的评估方法是()。 A: 平衡计分卡 B: 关键绩效指标法 C: 360°绩效反馈 D: 图尺度评价法