关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 A: A内容 B: B主体 C: C客体 D: D工作实际 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。A: A内容B: B主体C: C客体D: D工作实际 答案： 查看 举一反三 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 A: A内容 B: B主体 C: C客体 D: D工作实际 根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法又可以分为（） A: 标杆法 B: 述职评估 C: 关键指标法 D: 360度评估 根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。 最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法 有代表性的绩效评估方法有（）. A: 图尺度评价法 B: 360°绩效反馈 C: 关键绩效指标法 D: 主管评估法 E: 平衡计分卡
