公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足的关系
D: 绩效与个人的关系
E: 组织与个人的关系
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 奖励与满足的关系
D: 绩效与个人的关系
E: 组织与个人的关系
A,A,A,B,C
举一反三
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系
- 期望理论的关键是提出了管理者在进行激励时要处理好三方面的关系,下列选项不属于的是 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 努力与满足个人需要的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论提出了在进行激励时要处理好三个方面的关系,分别是( ) A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 个人需要与组织目标的关系
内容
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系
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期望理论提出处理好三方面的关系是（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 努力与个人目标的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系 E: 奖赏的努力的关系
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在运用期望理论进行激励时，应处理好三个关系，即（ ）。 A: 努力与绩效的关系 B: 个人与组织的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 激励与满足个人需求的关系
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（） A: 努力与绩效的关系 B: 努力与工作关系 C: 绩效与奖励关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
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期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系