“怎样变成一个有价值的人”这是一个没有标准答案的问题，因为不同的企业和岗位人的价值是不一样的。（ ）
举一反三
- “怎样变成一个有价值的人”这是一个没有标准
- 使用价值与价值的关系是()()A()、没有使用价值就没有价值()B()、有使用价值就一定有价值()C()、有价值就一定有使用价值()D()、有价值不一定有使用价值()E()、有使用价值但不一定有价值A.()没有使用价值就没有价值()B.()有使用价值就一定有价值()C.()有价值就一定有使用价值()D.()有价值不一定有使用价值()E.()有使用价值但不一定有价值
- 以下JAVA注释不正确的是（） A: *这是一//个注释* B: *这是一个注释* C: * 这是一*/一个注释* D: 这是一个注释
- —个企业作为一个法律主体，一定是一个会计主体，但是会计主体不一定是法律主体。（)
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）