某餐饮公司招聘厨师，下列做法违反《劳动合同法》的是：134
举一反三
- 赵某2014年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2015年赵某离职自谋发展但并不顺利。2016年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。 A: 2014年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B: 2014年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定 C: 2016年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D: 2016年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定
- 赵某2017年与甲公司签订了为期三年的劳动合同,甲公司与其约定了3个月的试用期。2018年赵某离职自谋发展但并不顺利2019年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理,赵某欣然同意,与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同,并约定试用期1个月。下列说法中正确的有() A: 2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 B: 2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规 C: 2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定 D: 2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规
- 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )
- 120.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括
- 某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（ ）。