询问中高层管理应聘者时一定要问的问题是什么?
举一反三
- 结构化面试中提问环节的顺序正确的是？（） A: 确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因---邀请应聘者自我介绍 B: 邀请应聘者自我介绍--确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历--询问应聘者加入三福原因 C: 邀请应聘者自我介绍---确定应聘者应聘离职原因---询问应聘者加入三福原因---询问应聘者过去的工作经历 D: 邀请应聘者自我介绍---询问应聘者加入三福原因---确定应聘者应聘离职原因--询问应聘者过去的工作经历
- 自我介绍是招聘者全面了解应聘者的一个问题，对应聘者来说是充分展示自我的一个机会，一定要珍惜。
- 应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？ A: 不要问薪资 B: 不要问让人误会你的问题 C: 不要问没有价值的问题 D: 不要问工作内容
- 面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况。
- 招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。 A: 结构性面试 B: 单独面试 C: 小组面试 D: 情境面试