招聘者先详细拟定要问的问题以及对这些问题的评价标准。面试时，招聘者按照所列的问题依次询问应聘者，然后逐项进行评价，最后再进行综合评价，这种面试方式属于（）。
A: 结构性面试
B: 单独面试
C: 小组面试
D: 情境面试
A: 结构性面试
B: 单独面试
C: 小组面试
D: 情境面试
举一反三
- 对所有应聘者按照事先确定的顺序，依次提出相同的问题，并按照相同的评价标准对他们进行面试评估。这种面试方法为（） A: 结构化面试 B: 个人面试 C: 压力面试 D: 集体面试
- 也称为集体面试，由面试小组对若干个招聘者同时进行面试（） A: 成组面试 B: 个别面试 C: 约谈面试
- 小企业在面试过程中根据预先设定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为()。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 半结构化面试 D: 小组面试
- 在面试（）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。
- 按照实施面试时应聘人数多少划分面试包括() A: 结构面试 B: 非结构面试 C: 单独面试 D: 小组面试 E: 压力面试