张某工龄正好7周年,已连续病假5个月,按规定张某的病假工资扣发比例是()。
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举一反三
- 张某工龄正好为6年,已连续请病假5个月,按规定张某的病假工资扣发比例是( )
- 根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年年休假的有()。 A: 大学老师张某 B: 请事假累计达15天的林某 C: 工龄8年,请病假累计达1个月的王某 D: 工龄12年,请病假累计达3个月以上的孙某 E: 工龄27年,请病假累计达4个月以上的曾某
- 张某向用人单位提出辞职,用人单位同意,张某与用人单位解除劳动合同,应按 ( )方式进行经济补偿。 A: 按张某本企业工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿 B: 按张某本企业工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿,最长不超过12个月 C: 按张某连续工龄,每满一年发给1个月工资的经济补偿 D: 没有经济补偿金
- 王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资870元,本月日历天数为...75天,则本月应付王某的计时工资是( )
- 根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年休假的有() A: 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假的董某 B: 请假累计达15天的林某 C: 工龄8年,请病假累计达1个月的王某 D: 工龄12年,请病假累计达3个月以上的孙某 E: 工龄27年,请病假累计达4个月以上的曾某
内容
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【1】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为1800元。20××年5月考勤记录反映张恒病假2天,事假1天。5月份日历天数为31天,其中节假日3天,双休日8天。根据张恒的工龄,其病假工资按标准工资的90%计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按30天、20.83天分别计算张恒5月份的计时工资。
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王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资870元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含双休日1天)。若按月薪制计算,月计薪天数为21.75天,则本月应付王某的计时工资是( )
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张某工作已满15年,2012年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2012年可以享受的带薪年休假为( )天。 A: 0 B: 5 C: 10 D: 15
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员工连续请病假事假超过()天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天
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因个人身体原因,连续请病假或事假()个月,或年累计请病假(事假)()个月以上的(可跨年度计算),予以解职 A: 3;5 B: 1;3 C: 3;6