• 2021-04-14
    张某工龄正好7周年,已连续病假5个月,按规定张某的病假工资扣发比例是()。
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    内容

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      【1】某企业基本生产车间张恒的月标准工资为1800元。20××年5月考勤记录反映张恒病假2天,事假1天。5月份日历天数为31天,其中节假日3天,双休日8天。根据张恒的工龄,其病假工资按标准工资的90%计算。张恒的病假和事假期间没有节假日。要求按30天、20.83天分别计算张恒5月份的计时工资。

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      王某去年8月参加工作(病假扣发比例为40%),月标准工资870元,本月日历天数为31天,出勤19天,双休日8天,病假4天(含双休日1天)。若按月薪制计算,月计薪天数为21.75天,则本月应付王某的计时工资是( )

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      张某工作已满15年,2012年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2012年可以享受的带薪年休假为( )天。 A: 0 B: 5 C: 10 D: 15

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      员工连续请病假事假超过()天工龄工资取消 A: 5天 B: 10 天 C: 15天 D: 20天

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      因个人身体原因,连续请病假或事假()个月,或年累计请病假(事假)()个月以上的(可跨年度计算),予以解职 A: 3;5 B: 1;3 C: 3;6