公司组织员工做工间操，但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是
组织不得力
举一反三
- 你认为，该公司用“合伙人”代替“员工”一词意味着什么﹖对此你作何反应?你认为公司如何称呼们的员工重要吗?（例如，沃尔玛称呼它的员工为伙伴为什么?[br][/br]
- 有的公司很懒散但很成功，究其原因是领导人自信果敢。
- 有人认为“敢”是一种勇敢和积极的表现，也有人认为“不敢”是一种智慧。对此，你怎么看？
- SD公司由张萍和李楠合伙注册经营，其主要业务是为客户设计网页，到目前为止，公司一直没有招聘员工，两个人既当经理又当员工。你认为下述对SD公司的描述哪一项最合适？? SD公司是一个正式组织，但公司内部也可能存在非正式组织|SD公司目前只有两人，不是一个正式组织|SD公司是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织|SD公司目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织
- 你认为你更适合谷歌公司还是宝洁公司的组织文化？为什么？
内容
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组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值，但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。（)
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有些人认为众生不是佛，原因是佛不可能有无明烦恼，对此你怎么理解？
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如果你在公司工作积极，成绩突出，但年底年度考核你没有被评为优秀，对此你应该（） A: 调整心态，寻找原因，和领导沟通寻求建议 B: 无所谓，努力做就行 C: 和领导谈谈，问问为什么得不到优秀 D: 努力工作，得不到领导的赏识，找机会换个工作
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近一段时间，负责公司人事管理的马经理注意到公司内部的员工人心...消除这种现象。你认为最可能的原因是什么？
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越来越多的组织使用团队,你认为原因何在?