关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型 帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型 答案： 查看 举一反三 帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配 人职匹配理论是有帕森斯提出的 帕森斯的人职匹配理论可以总结为一个公式:个人特质+职业信息=理想工作。( ) A: 正确 B: 错误 专技天下: 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（ ）。
