在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（）
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 时间匹配
D: 结果匹配
A: 条件匹配
B: 特长匹配
C: 时间匹配
D: 结果匹配
A,B
举一反三
内容
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帕森斯认为，职业与人的匹配的类型主要有（ ）。 A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 性格匹配 D: 兴趣匹配
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人职匹配理论是有帕森斯提出的
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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。 A: A因素匹配 B: B特质匹配 C: C特性匹配 D: D性格匹配
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帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配 A: 条件匹配 B: 行为匹配 C: 心理匹配 D: 资格匹配
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智慧职教: 帕森斯认为职业与人的匹配，分为以下两种类型：第一，条件匹配。第二，环境匹配。