领导实质上是一种对他人的影响力,即管理者对下属及组织行为的影响力。以下不属于领导手段的为( )
协调
举一反三
内容
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领导的本质是一种（ ），即管理者通过其影响力来影响追随者的行为以有效达到组织目标。
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领导实质上是一种对他人的影响力,领导的基础是职位赋予的权力
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权力影响力的特点包括 未知类型：{'options': ['属于一种内在力', '对被领导者来说它是具有强制性与不可抗拒性的', '在这种影响力作用下,被影响者的心理与行为主要表现为主动服从', '权力性影响力对下属的心理和行为的影响是--种内在的因素', '.其影响程度是有限的'], 'type': 102}
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关于领导的说法，错误的有（ ）。 A: 管理者就是领导者，领导过程就是管理过程 B: 领导是一个过程 C: 领导是一种影响力 D: 领导是一种在组织内部通过影响他人而实现组织目标的过程
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领导的核心,是一种影响力,影响别人的心理,影响别人的行为,影响组织的过程,这就叫领导