在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（
工作关系分析
举一反三
- 在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（ ） A: 工作权责分析 B: 工作任务分析 C: 工作关系分析 D: 劳动强度分析
- 在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。
- 人民法院上下级之间的关系是____。 A: 领导与被领导的关系 B: 监督与被监督的关系 C: 指挥与被指挥的关系 D: 制约与被制约的关系
- 工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。
- 根据我国宪法规定，上级人民检察院与下级人民检察院之间的关系是 A: 指导与被指导的关系 B: 领导与被领导的关系 C: 监督与被监督的关系 D: 制约与被制约的关系
内容
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岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
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对各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动关系等进行系统研究的是（）。 A: 岗位设计 B: 工作说明书 C: 岗位规划 D: 岗位分析
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工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（） A: 岗位原则 B: 目的原则 C: 应用原则 D: 科学原则
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岗位分析包括（）。 A: 岗位结构分析 B: 工作定向分析 C: 人与岗匹配分析 D: 人员定向分析 E: 岗位与工种关系分析
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（）是指对某一活动中志愿者所要服务的岗位及这些岗位所要从事的工作进行一系列描述，包括工作的名称、需要承担的义务、与岗位相关的酬劳安排、与其他岗位的关系以及岗位所需的资格，比如技能、知识、经验、个人态度等。 A: 工作描述 B: 职位分析 C: 工作分析 D: 岗位说明