关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。
举一反三
- 关键绩效指标随公司战略目标的发展演变而调整。当公司战略侧重点转移时,关键绩效指标必须予以修正以反映公司战略新的内容。
- 关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。 A: 建立明确的切实可行KPI指标体系 B: 分解企业的战略目标为可运作的目标 C: 对关键绩效指标要进行规范定义 D: 把个人目标与公司的整体目标联系起来
- 战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目实施效果进行衡量和监控。
- 将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: ( )? 平衡计分卡方法(the balanced scorecard method)|企业绩效管理(BPM)|关键绩效指标(KPIs)|标杆
- 关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。