即使员工没有参与，变革也会成功。
错
举一反三
- 中国大学MOOC:即使员工没有参与，变革也会成功。
- 1、 人力资源管理的重要作用和使命就是促使个体、企业、社会和政府尽可能地跟上技术的革新。 2、 以流程和日常运营为关注点的人力资源工作者是员工的支持者。 3、 德勤的研究表明：近年来公共政策的变革速度超过了企业/商业的变革速度。 4、 即使员工没有参与，变革也会成功。 5、 塞氏企业属于典型的参与式人力资源战略。
- 克服组织变革阻力的方法有（） A: 开诚布公地与员工沟通 B: 让员工参与到变革中 C: 利用成功的变革模式 D: 减少不确定性 E: 谈判
- 即使初次创业没有成功,我也不会轻易放弃我的梦想。
- 工作面试时，我们即使没有相关工作经验和明确的职业规划也能面试成功。
内容
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即使没有明确的目标，二号凭着关注别人的特质也能为自己带来成功
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成功的变革需要做好变革消息的传播和沟通工作，要告诉员工（） A: 为什么不得不变革 B: 反对的观点是错误的 C: 怎样节约他们的时间 D: 如果不变革将会发生什么 E: 提供参与变革的工具、方法
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参与规划和实施的员工可以更好地理解变革
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公司的成功并不是员工的成功，两者之间没有联系。（)
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成功分享计划要求必须全员参与，不论是正式员工还是非正式员工，不需讨论，将直接参与成功分享计划。（ ）