当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（ ）。
举一反三
- 当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求。（)
- 在人力资源规划中,关于人力资源供给的预测,以下表述错误的是 A: 供给预测分析需要研究企业内部和外部两个方面。 B: 需要考虑内部的晋升、降级、调配等因素。 C: 当外部劳动力市场宽松时，供给的数量自然就会比较少。 D: 即使外部条件都保持不变，人力资源自身的自然变化也会影响到未来的供给。
- 当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
- 在劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性的条件下，当劳动力市场失衡时，工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。（ ）
- 当劳动者的劳动供给曲线上扬时,课税会使其减少劳动供给,增加闲暇