通过绩效管理如何实现提升和开发员工的目标()
不仅要指出绩效不佳的方面,更重要的是找出导致绩效不佳的原因 --- 发现不足之处,对员工进行针对性培训,使他们能够更加有效地完成工作。 --- 提高员工的知识、技能和素质,促进员工个人发展。
举一反三
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- 通过绩效管理的方法,如何实现企业管理的目标()
- 绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（ ）层面的目标。 A: 管理 B: 战略 C: 开发 D: 考核
- 绩效管理的作用体现在哪些方面? A: 绩效管理促进组织和个人绩效的提升; B: 绩效管理优化管理流程和业务流程; C: 绩效管理保证组织战略目标的实现; D: 绩效管理强化员工自我开发能力; E: 绩效管理帮助管理者适应外部环境。
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
内容
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下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。 A: 招聘管理 B: 业绩管理 C: 绩效管理 D: 培训与开发
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管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是（ ） A: 招聘管理 B: 甄选管理 C: 绩效管理 D: 培训与开发
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绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现,而绩效管理是为了组织的目标实现。
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绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工（）