性格会直接影响我们的工作满意度、工作表现和( )
工作效率
举一反三
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关
- 工作是否有挑战性会影响工作满意度。
- 影响人们工作满意度、职业稳定度和职业成就感的重要因素是（） A: 兴趣 B: 能力 C: 性格 D: 价值观
- 明尼苏达工作适应理论告诉我们，个人同时达到（）和（）满意时，个人的工作满意度会比较高，个人与环境之间的关系会比较协调。
- 关于工作满意度表述不正确的是() A: 工作满意度会影响工作效率 B: 工作满意度低会带来离职率高等问题 C: 工作满意度是可以测量的 D: 工作满意度低工作效率一定低
内容
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“合作和谐度”和“信息开放度”属于影响工作满意度的（ ）因素。
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毫无疑问，工作满足感会影响工作表现和工作绩效
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一个人对工作肯定、愉悦和满意的一般性态度是______ A: 心理满意度 B: 工作满意度 C: 心情满意度 D: 事业满意度
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客户满意度公式正确的是（）。 A: 客户满意度=客户期望-工作表现 B: 客户满意度=工作表现-客户期望 C: 客户满意度=工作表现-客户服务 D: 客户满意度=客户服务-工作表现
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“合作和谐度”和“信息开放度”属于影响工作满意度的（ ）因素。 A: 工作环境 B: 工作群体 C: 工作内容 D: 企业背景