某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释
举一反三
- 【单选题】某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用()理论来解释。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 需要层次理论
- 李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（）。 A: 特殊津贴 B: 绩效奖金 C: 节约奖金 D: 利润分享计划
- 李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司按规定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（）。 A: 特殊津贴 B: 绩效奖金 C: 节约奖金 D: 利润分享计划
- 案例五：某公司员工每月工资为3400元，公司在发放工资时代扣代缴员工的个人所得税。 根据案例五，回答15～21题： 接上题，每人年终发放奖金应缴纳的个人所得税为( )元。 A: 240 B: 295 C: 355 D: 455
- 某公司年终奖励时，发给优秀员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（）