【单选题】某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果年终奖发放之后,员工却对此种奖金发放办法怨声载道,此现象可用()理论来解释。
A: 期望理论
B: 公平理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
A: 期望理论
B: 公平理论
C: 双因素理论
D: 需要层次理论
举一反三
- 某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股
- 下面哪一种激励理论,将导致员工“满意”和“不满意”的激励因素进行了划分( ) A: 期望理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 需要层次理论
- 案例五：某公司员工每月工资为3400元，公司在发放工资时代扣代缴员工的个人所得税。 根据案例五，回答15～21题： 接上题，每人年终发放奖金应缴纳的个人所得税为( )元。 A: 240 B: 295 C: 355 D: 455
- 程某就职于境内某传媒公司，每月缴纳“五险一金”3000元。2015年12月公司拟对其发放当月工资9000元、全年一次性奖金114000元。下列各项程某当月工资奖金发放的方案中，缴纳个人所得税最少的方案是______。 A: 发放全年一次性奖金100000元，工资23000元 B: 发放全年一次性奖金108000元，工资15000元 C: 发放全年一次性奖金110000元，工资13000元 D: 发放全年一次性奖金114000元，工资9000元