【多选题】根据《劳动合同法》第二十七条的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
- 依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬 D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（） A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是() A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
内容
- 0
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 因劳动者的原因导致劳动合同无效的,用人单位可以不支付劳动者已付出劳动的劳动报酬 D: 无效的劳动合同,从被确认无效之日起,失去法律约束力
- 1
下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。 A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 2
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：()。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
- 3
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：()。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
- 4
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：()。 A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定