依照《劳动合同法》的规定下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D: 对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
- 【多选题】根据《劳动合同法》第二十七条的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（） A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认