某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释?
举一反三
- 1、A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？（
- 某公司改善了小张的工作条件,小张的积极性和主动性并没有提高。后来,小张接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用()激励理论来解释? A: 期望理论 B: 双因素理论 C: 公平理论 D: 强化理论
- A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？A.()期望理论B.()双因素理论C.()公平理论D.()强化理论
- 小李终于找到了满意的工作。 A: 是的，小李在找工作 B: 是的，他已经上班了 C: 是的，他没有工作经验 D: 是的，他工作三年了
- 智慧职教: 小李拿到了某公司设计师一职，在面试中，面试官问了一个他不懂的问题，此时小李应该怎么做？( )