某公司改善了小张的工作条件,小张的积极性和主动性并没有提高。后来,小张接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用()激励理论来解释?
A: 期望理论
B: 双因素理论
C: 公平理论
D: 强化理论
A: 期望理论
B: 双因素理论
C: 公平理论
D: 强化理论
举一反三
- A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？A.()期望理论B.()双因素理论C.()公平理论D.()强化理论
- 某公司改善了小李的工作条件，小李的积极性和主动性并没有提高，不久小李接到了一项具有挑战性的任务，他工作特别卖力，这可运用哪一种激励理论来解释?
- 1、A公司改善了李强的办公室条件，李强的工作积极性和主动性并没有提高，不久李强接到了一项具有挑战性任务，他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释？（
- 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。 查看材料 A: 双因素理论 B: ERG理论 C: 期望理论 D: 强化理论
- 下列四种激励理论中，具有保健因素的理论是（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 强化理论